ما هي شروط توطين؟ شروط الاستفادة من دعم توطين والفئات المستحقة
ما هي شروط توطين؟ وما هي الفئات المستحقة من دعم توطين؟ دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص من أحد الخدمات التي تقدمها ادارة الموارد البشرية في القطاع الخاص والذي تشرف علية وزارة الموارد البشرية، وذلك وفق مجموعة من الشروط نعرضها فيما يلي.
ما هي شروط توطين؟ شروط الاستفادة من دعم توطين
إقرأ ايضاً:تحذيرات من الدفاع المدني .. طقس اليوم: تقلبات جوية وأمطار بهذه المناطق"برقم الجواز" خطوات الاستعلام عن حجز المركبات في الكويت
دعم التوطين من برامج الدعم المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية ويعمل على دعم الباحثين عن عمل في القطاع الخاص ويتحمل نسبة من أجر العامل، ويضم دعم الوظائف في القطاع الخاص للدوام، ويوفر دعم إضافي للتوظيف في المناطق والمدن الأقل فرص وظيفية وتوظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة وحجم المنشآت الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر والمتوسطة، وذلك وفق الشروط التالية:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- عمر المتقدم يتراوح بين 18 و 60 عام.
- أن يكون له حساب باسمه في منصة طاقات.
- أن يكون الراتب المسجل في التأمينات الاجتماعية يساوي أو أكثر من الراتب المسجل في طلب الدعم.
- ألا يكون المسجل في توطين طاقات قد سبق له العمل.
- عدم امتلاك سجل تجاري.
- ألا يكون طالبًا في الجهات التعليمية.
- مرور 3 أشهر على انقطاع عن العمل.
- أن يكون المتقدم مسجل في نظام التأمينات الاجتماعية لنفس المنشأة المحددة.
- عدم امتلاك المتقدم لأي مشروع أو عمل تجاري خاص به.
- يجب ألا يكون تم تسجيله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- ألا يكون متواجد في أحد دور الرعاية الاجتماعية.
- أن يكون مقيم بشكل دائم في السعودية.
- ألا يكون تخطى مدة الدعم المفروضة وهي سنتين.
شروط صرف المستحقات البشرية
يجب التنويه إلى أن هناك شروط تتعلق بصرف المستحقات من صندوق تنمية الموارد البشرية والتي تتضح في النقاط التالية:
- ألا يقل المبلغ المصروف عن 2000 ريال، لمساعدة المتقدم في البحث عن وظيفة مناسبة.
- المدة القصوى لصرف هذه التعويضات والمستحقات تكون خلال 12 شهراً فقط سواء كانت متصلة أو منفصلة.
طريقة صرف استحقاق دعم الموارد البشرية في برنامج دعم التوظيف
يتم صرف استحقاق دعم صندوق الموارد البشرية في برنامج دعم التوظيف على النحو التالي:
- %60 من متوسط الراتب لآخر عامين خلال 3 شهور الأولى بمبلغ 9000 ريال سعودي كحد أقصى.
- %50 من متوسط الراتب الخاص بآخر عامين عن كل شهر إضافي 7500 ريال سعودي بحد أقصى.
آلية الدعم من صندوق الموارد البشرية السعودي في برنامج دعم الاجور
يجب التعرف على أن الصندوق يتبع آلية محددة في توفير الدعم إلى الأفراد المستحقين والتي تعتمد على النسب التالية:
- القطاعات الاقتصاديّة: 10%.
- المدن غير الرئيسية: 10%.
- الموظفات الإناث: 10%.
- ذوي الإعاقة: 10%.
- المهن والمسميات الوظيفيّة: 10%.
- المدن الرئيسيّة (الرياض وجدة والدمام والخبر): 0%.
- المنشآت المتوسّطة والصغيرة ومتناهية الصغر: 10%.
- لا يتجاوز مبلغ الدعم الإجمالي (3000) ريال للسنة الأولى والثانية أو 50% من الأجر الشهري أيهما أقل نسبة دعم 10% إضافية للمهن والمسميات الوظيفية بالإضافة للأنشطة المتضررة من جائحة كورونا.
الفئات المستحقة من دعم توطين
من الجدير بالذكر أن صندوق تنمية الموارد البشرية حدد العديد من الفئات الذين يحق لهم الاستفادة من الدعم الخاص بالتوظيف وهم:
- الباحثين والباحثات عن العمل الذين تم توظيفهم حديثاً واستوفي الشروط.
- في حال تم الاستغناء عن العامل لأسباب تخص صاحب العمل.
- العاملين الذين لم يستطيعوا تحسين أوضاعهم المعيشية في فترة البرنامج، في فترة أقصاها 24 شهراً.
- العامل الذي ترك العمل بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي، والتي تنص على أن العامل له حق ترك العمل بدون إشعار صاحب العمل.
- في حال أخل صاحب العمل بالالتزامات الموجودة بالعقد يحق للعامل ترك العمل، بحسب المادة 81 من نظام العمل السعودي و يحق للعامل المطالبة بمبلغ مالي سواء كانت أجورًا متأخرة أو مكافأة نهاية الخدمة.
يضع صندوق تنمية الموارد البشرية العديد من الشروط التي يجب توافرها لكي يتمكن الفرد من التسجيل في دعم التوطين، والذي يكون متوفر للعديد من الفئات في المملكة.